La Prestation canadienne d’urgence nuit aux employeurs

Josée Bussières, copropriétaire du motel Aux portes du Soleil de Baie-Saint-Paul, s’attendait à ce que ses employés reviennent travailler cet été, mais ce n’est pas le cas. « Ils ne veulent pas perdent la PCU (Prestation canadienne d’urgence) », déplore-t-elle.

Elle a affiché des postes à temps plein sur Emploi-Québec et sur sa page Facebook depuis environ trois semaines, mais elle n’a même pas reçu de CV. « Les employés devront faire leurs heures pour avoir leur chômage, a précisé Mme Bussières. Quand la PCU sera terminée, nous n’aurons plus besoin de personnel. J’en ai aussi parlé avec le Mouvement Action-Chômage et cela fait partie de leurs craintes. C’est la première fois que cela nous arrive d’afficher des emplois à temps plein et de ne pas recevoir de CV. »

Le motel, qui dispose de 16 chambres, souhaite embaucher au moins quatre préposés aux chambres pour l’été et l’automne. « La PCU devait être un filet de dernier recours, a ajouté la copropriétaire. Nous avions bon espoir qu’elle soit modifiée pour ne pas nuire aux employeurs, mais cela n’a pas été le cas. Pour le moment, nous roulons sept jours sur sept avec un employé et demi, mais nous ne pourrons pas tenir le motel à bout de bras tout l’été. Nous aurons besoin d’aide puisque les réservations rentrent pour les mois de juillet et d’août. Si ça continue comme cela nous devrons fermer des chambres, ce qui est un non-sens pour nous. »

Mme Bussières et son conjoint Pascal Simard sont ouverts à engager des étudiants. Étant donné qu’ils reprennent l’école à la mi-août, leur travail est complémentaire à celui des employés à temps plein qu’ils souhaitent dénicher. Si ce travail vous intéresse consultez leur page Facebook.