Contrat de quatre ans pour les travailleurs du Club Med Québec-Charlevoix syndiqués à la CSN

Les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs du Club Med Québec Charlevoix–CSN ont approuvé dans une proportion de 90 % les termes de leur première convention collective. D’une durée de quatre ans, elle prévoit des augmentations salariales de près de 30% dont près de 19 % pour la première année.

Les membres du Syndicat des travailleuses et des travailleurs du Club Med Québec Charlevoix–CSN ont approuvé dans une proportion de 90 % les termes de leur première convention collective. D’une durée de quatre ans, elle prévoit des augmentations salariales de près de 30% dont près de 19 % pour la première année.

Il s’agit d’une première convention collective négociée sous l’affiliation à la CSN pour ses 300 travailleurs.

Selon la CSN, les membres ont également obtenu des améliorations importantes concernant la reconnaissance de l’ancienneté, les vacances, la santé et la sécurité au travail, la prévention du harcèlement psychologique ainsi que les clauses syndicales, notamment par une bonification des libérations syndicales.

L’entente comprend aussi des avancées importantes pour les travailleuses et travailleurs étrangers. Une clause de statu quo ante a notamment été intégrée afin de mieux protéger les salariés détenteurs d’un permis de travail fermé en cas de congédiement. L’employeur s’engage également à faciliter les démarches pour ceux qui souhaitent présenter une demande de certificat de sélection du Québec, mentionne aussi le syndicat.

« Dès le début des négociations, nous voulions une convention collective qui reconnaisse réellement notre contribution au succès du Club Med. Les membres peuvent être fiers du résultat. En plus d’obtenir des augmentations salariales importantes, nous avons fait des gains sur l’ancienneté, les vacances, la santé et la sécurité ainsi que sur les protections offertes à plusieurs de nos collègues, notamment les travailleuses et travailleurs étrangers. Cette première convention nous donne des bases solides pour l’avenir», affirme Jenny Anamaria Granados Mendiola, vice-présidente du syndicat.

Pour le conseil central, cette première convention collective représente une avancée importante pour l’ensemble des membres.

«Une convention collective, c’est toujours plus qu’une simple entente sur les salaires. Les travailleuses et les travailleurs du Club Med ont réussi à améliorer plusieurs aspects de leur quotidien tout en renforçant leurs protections et leurs droits. Les gains obtenus auront des effets durables bien au-delà de la durée de cette convention. C’est le résultat d’un travail rigoureux et d’une mobilisation soutenue des membres. Le syndicat a aussi pu compter sur la force de notre mouvement tout au long de leur négociation», souligne François Proulx-Duperré, secrétaire général du Conseil central de Québec-Chaudière-Appalaches-CSN.

Pour la Fédération du commerce-CSN, cette entente pourrait inspirer d’autres et travailleurs du réseau. «Cette entente établit un précédent important. Les gains obtenus démontrent qu’il est possible d’améliorer significativement les salaires, les conditions de travail et les protections des salariés dans les établissements du réseau. Les membres du Club Med Québec Charlevoix viennent de tracer une voie qui pourra servir de référence dans l’avenir. Cette convention envoie un message clair : lorsque les travailleuses et les travailleurs se mobilisent, ils peuvent obtenir des avancées concrètes et durables», ajoute Alexandre Filiatrault, vice-président de la Fédération du commerce-CSN.