Le syndicat des travailleurs du Massif, affilié à la CSN, sort déçu de la séance de conciliation d’hier. Malgré qu’il croie toujours au processus de négociation pour en arriver à un accord, les employés se prononceront par un vote à scrutin secret sur la proposition du conciliateur.
Dans le mémo syndical envoyé aux membres, le syndicat écrit « tard dans la nuit, égal à lui-même, il est resté sur ses positions et a continué ses ultimatums. À ce moment, nous demeurions convaincus qu’avec un minimum de bonne volonté du côté patronal, une entente négociée restait toujours possible.
À la suite de ces échanges, le conciliateur a proposé une hypothèse de règlement. Une hypothèse permet à la conciliation de suggérer un projet de convention collective aux deux partis.
« Nous devons toutefois constater que cette solution démontre que l’employeur n’a toujours pas eu la volonté de reconnaître la juste valeur de notre travail ni de faire, à son tour, les compromis nécessaires. Il choisit plutôt la voie des ultimatums et des menaces pour tenter de nous faire plier et nous forcer à retourner au travail à genoux », lit-on aussi.
La missive dit aussi « face à cette attitude, nous devons rester solidaires et unis. La posture de l’employeur doit changer. Il doit entrer en mode solution et mettre fin à la confrontation, aux menaces et aux ultimatums. Soyez assurées et assurés que votre comité de négociation a poursuivi son travail avec rigueur, honnêteté et détermination. Il ne s’est pas laissé intimider ni bousculer par une annonce de fermeture ».
« Vous serez donc invité très rapidement à une assemblée générale spéciale qui permettra de faire le point sur la situation et de tenir le vote à scrutin secret. Par désir de transparence, mais aussi par respect pour chacun et chacune d’entre vous, il est primordial d’avoir une discussion complète et franche avec vous sur le contenu de cette offre, et d’obtenir l’opinion de toutes et tous », se termine le mémo.
Cette position fait à la rencontre tenue hier.
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On attend juste que Groupe Le Massif fait des propositions mais le syndicat met-il aussi de l’eau dans son vin pour arriver à une entente? Il semble plutôt braqué sur ses positions. Actuellement c’est plus que les employés ou employeurs sont affectés, de nombreux commerces et entreprises souffrent de ce conflit.
La CSN est depuis longtemps un syndicat totalement dépassé,qui vit encore dans son idéologie des années 60!
Menaces,manipulation,extorsion….
Le gain le plus important que les employés du Massif pourraient faire est d’ abandonner la CSN et de garder le coût des cotisations syndicales dans leurs poches.
Ça leur éviterai de ternir la réputation de Charlevoix, et de perdre l’ estime de leurs clients.
Et Groupe le Massif ,incluant Club Med,auraient plus de prévisibilité pour planifier le long terme et investir!
Payés à sa juste valeur. On prétend dans l’industrie que le employés du Massif sont privilégiés au niveau salarial et que leur convention collective est un modèle à considérer. C’est plutôt la capacité de payer du groupe qui est à considérer à sa juste valeur. Les syndiqués choisissent la grosse dent par envie ou jalousie. Qui vous monte la tête au point de mettre en péril votre emploi et le gagne pain de votre famille? Je le répète on est en affaire pour faire de l’argent pas du bénévolat.Mme Jean, je crois savoir que vous avez été ou êtes entrepreneure/employeure, et oui toutes entreprises existent pour faire des profits. Mais avez-vous déjà été employée ? Les employés non plus ne veulent pas faire du bénévolat “obligé”. Les employés veulent être respectés, reconnus et être capables de vivre convenablement. À mon avis, pour que tout cela ait dégénéré à ce point, la blessure est profonde et dure depuis longtemps. N’oublions pas que ces employés n’ont plus de revenus depuis le 2 janvier. Là ce que je comprends dans les médias, le Massif dit “vous prenez ce que vous offrons ou on ferme le 20 janvier”. À vous lire Mme Jean, je n’aurais certainement pas travaillé pour vous, car pour vulgariser vos dires, c’est “je te paie pas cher pour faire plus de profits”. Par ma part, dans un monde idéal, les 2 partis doivent avancer ensemble pour se retrouver ensemble au centre de l’équation et prendre entente.
il me semble que le syndicat fait un effort pour regle en votant sur les propositions du conciliateur . Tout le monde comprend que certains commerce peuvent ressentir des baisses mais le syndicat n est pas la pour eux mais pour ses membres . Et ce n est pas aux employes du massif a portes l economie de Charlevoix sur leurs dos .
Vous êtes un maillon de la grande chaîne. Si le syndicat ne se préoccupe pas de ne pas affaiblir les commerces et une région toute entière c’est qu’il n’aime pas ses membres. Il va à leur perte et est prêt à tout pour son intérêt. Êtes-vous devenus des bouc émissaires?.
Il n’y a pas seulement le salaire qui compte mais aussi le respect envers ses employés. Quand l’employeur négocie sur la place publique et met ceux-ci comme responsable de ce qui pourrait arriver si il n’y a pas d’entente, ceci n’augure pas très bien pour la suite même si il y a entente. Quand on sème le vent on récolte la tempête. De plus en plus ça ressemble à un conflit d’un temps pas si lointain
Souvenez-vous du conflit au Manoir Richelieu! Là fermeture de l’hôtel et les conséquences sur l’ensemble de la collectivité.
Belle discussion syndiqués commerçants qui se victimisent à qui mieux mieux. Pour votre info à tous, les vraies victimes sont les caves qui paient le gros prix pour skier dans une station où les propriétaires s’enlignent de plus en plus pour nous livrer un remake du MSA-RCR (entretien des pistes déficient -sauf pour le Club. Me***-, aucun développement -sauf pour les promoteurs immobiliers- et abandon pur et simple des deux seules pistes noires du massif). 3K $ pour un abonnement de couple, 400$ pour un casier à skis, 400$ pour un stationnement plus près des bornes de recharge (dont plusieurs ne fonctionnent tout simplement pas) ne suffisent plus à nous protéger de l’arbitraire imposé par un syndicat à l’idéologie complètement dépassée et un patronat assimilant sa clientèle à un panier de citrons pouvant être indéfiniment pressés.
Ma grande consolation? J’irai dépenser des milliers de dollars en biens, hôtels et restaurants ailleurs que dans la belle région de Charlevoix.
Lâchez surtout pas votre beau combat, ensemble vous finirez bien par tuer votre vache à last.
La région de charlevoix ne s’arrête pas au massif et à baie st paul allez plus loin vous découvrirez plein de surprises qui vous rendra heureux et même très très heureux