Nouvelle convention collective à Petite-Rivière-Saint-François

Les employés de Petite-Rivière-Saint-François ont une nouvelle convention collective.

C’est avec une proportion de 75 % que les syndiqués ont entériné l’entente de principe conclue entre leur syndicat et la Ville en assemblée le 11 janvier dernier.

La convention collective était échue depuis le 31 décembre 2022. Les négociations se sont déroulées dans un climat de respect et d’écoute de part et d’autre, indique-t-on dans un communiqué

« Après quelques rencontres de négociation, on peut dire que c’est mission accomplie. Nous avons pu négocier des clauses qui améliorent les salaires et les conditions de travail de nos membres. Cela permettra de conserver l’expertise et de continuer de donner un service de qualité à la population », se réjouit Bruno Lavoie, président du syndicat du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP) 5338.

« Dans un contexte où la municipalité connaît un développement économique important avec l’arrivée notamment du Club Med et de plusieurs projets immobiliers, mais surtout dans un contexte de rareté de la main-d’oeuvre, il était important pour les deux parties de négocier des conditions de travail qui permettent de retenir les employés et d’attirer des nouveaux. C’est ce que nous avons réussi », a déclaré Caroline Bédard, conseillère du SCFP.

Cet avis est partagé par le maire de Petite-Rivière-Saint-François.

« La Municipalité de Petite-Rivière-Saint-François devait mettre à niveau le salaire de ses employés afin d’attirer de nouveaux talents, mais aussi de conserver ceux déjà à l’emploi. Ainsi, le résultat final est à la satisfaction des deux parties. Les nouvelles conditions de travail ont été conclues dans le cadre budgétaire prévu, et ce, sans augmentation de taxes pour les citoyens et citoyennes », précise Jean-Guy Bouchard.

D’une durée de cinq ans, la nouvelle convention collective s’échelonnera du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2027.