La Ville de Baie-Saint-Paul agit pour ses employés

La Ville de Baie-Saint-Paul semble avoir tiré des leçons du conflit de travail qu’elle a connu cet hiver.
Le maire Jean Fortin confirme qu’une formation pour son personnel cadre a débuté cet été et qu’elle est toujours en cours.

« Nous avons vécu certaines situations et notre objectif avec la formation est d’agir rapidement. On espère améliorer nos pratiques et régler nos problèmes. Nous voulons avoir l’équipe la plus dynamique possible. Notre but c’est que l’ensemble du personnel travaille dans les meilleures conditions », affirme M. Fortin.

La formation pourrait également se donner en continu. Elle est très personnalisée, ce qui permet aux cadres de la suivre à leur rythme. « Nous avons engagé de nouveaux employés et nous voulons que tout le monde soit au même niveau », ajoute M. Fortin.

Rappelons que l’enquête indépendante demandée par la Ville de Baie-Saint-Paul avait conclu en avril que les reproches formulés à l’égard du contremaître Martin Pilote n’étaient pas du harcèlement psychologique.

Ann Gingras, qui était alors présidente du conseil central de Québec-Chaudière-Appalaches de la CSN, avait considéré cette enquête comme « un travail bâclé. » Elle reprochait notamment à la Ville de ne pas avoir agi assez rapidement.