Politiques d’embauche et de non-violence pour Saint-Siméon

La municipalité de Saint-Siméon s’est dotée de deux nouvelles politiques, soit l’une sur la dotation du personnel et l’autre sur la non-violence. Dans le premier cas, la politique définit les principes et le processus de recrutement, de sélection et d’embauche du personnel, en précisant les responsabilités des instances et des intervenants municipaux. Un processus « souple, confidentiel, rigoureux, transparent et équitable ». D’autre part, la municipalité s’est pourvue d’une politique sur la non-violence. Inspirée par des événements ayant eu lieu ailleurs au Québec, le conseil dit donc « non à toutes formes de violence », qu’elle soit « verbale ou physique ».