Politiques d’embauche et de non-violence pour Saint-Siméon

21 février 2012
Temps de lecture :

La municipalité de Saint-Siméon s’est dotée de deux nouvelles politiques, soit l’une sur la dotation du personnel et l’autre sur la non-violence. Dans le premier cas, la politique définit les principes et le processus de recrutement, de sélection et d’embauche du personnel, en précisant les responsabilités des instances et des intervenants municipaux. Un processus « souple, confidentiel, rigoureux, transparent et équitable ». D’autre part, la municipalité s’est pourvue d’une politique sur la non-violence. Inspirée par des événements ayant eu lieu ailleurs au Québec, le conseil dit donc « non à toutes formes de violence », qu’elle soit « verbale ou physique ».

S’abonner
Notification pour
guest
0 Commentaires
Le plus ancien
Le plus récent Le plus populaire
Commentaires en ligne
Afficher tous les commentaires

À lire également